Aquele que acha que lidera mas não tem seguidores, está apenas fantasiando a liderança; e aquele que tem seguidores e não consegue transformá-los em líderes, não está dando continuidade ao ciclo da liderança que o formou – onde um líder gera outros. Estou falando de uma cultura, de um ambiente e de uma atitude que afeta a sua identidade, mentalidade, postura, tomada de decisões e responsabilidade com os seus resultados pessoais e coletivos.
Por isso, na percepção e desenvolvimento da liderança, visão e potencial precisam ser desenvolvidos nos liderados por meio do treinamento, para que a missão se torne relevante e eficaz. Boa parte do segredo do nosso sucesso está em nossa agenda diária e na disciplina para executá-la. Trata-se daquilo que você não somente estabelece como meta, mas da sua disciplina diária para desenvolver o processo rumo à concretização do alvo estabelecido como líder e como equipe; o que você faz todos os dias, a manutenção dos compromissos assumidos com você mesmo e com as pessoas para alcançar a meta. O treinador de líderes John Maxwell apontou: “Veja o que uma pessoa faz todos os dias, dia após dia, e você saberá quem aquela pessoa é e o que ela está se tornando”.
O que estou construindo aqui é que, quando uma pessoa desenvolve a identidade e mentalidade de liderança, a sua atitude e o seu comportamento mudam. Ela sai do estágio de passividade para o de proatividade. Ao invés de esperar para ver se vai dar certo, ela assume a responsabilidade para fazer dar certo.
Portanto, servir às pessoas e mostrar a elas o caminho são elementos essenciais de uma liderança relevante. Este é o propósito do seu dom e vocação. Dessa forma, o treinamento é uma fase de desenvolvimento que se perpetua por meio dos líderes que foram treinados e que, por sua vez, treinam a outros gerando novos líderes com essa mesma identidade e maneira de pensar.
Extraído do livro “5 PILARES PARA A CONSTRUÇÃO DA LIDERANÇA” | Manassés Guerra
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