Há um exemplo bíblico muito inspirador e diz respeito ao Apóstolo Paulo. Conhecemos a sua poderosa mensagem, a sua influência e a abrangência do seu ministério. Porém, Paulo deve muito do seu sucesso a um homem chamado José. Ele era tão conhecido por acreditar e investir em pessoas que era chamado de Barnabé, que significa “filho da consolação”.
Quando Paulo se converteu à fé cristã, muitos acreditavam que tudo não passava de um disfarce para uma investida traiçoeira daquele que era conhecido como perseguidor dos cristãos. Naquele clima de desconfiança, Paulo mal conseguia sentar nos último bancos na igreja. “Barnabé, tomando-o consigo, levou-o aos Apóstolos” (Atos 9.27).
Ninguém acreditava na conversão de Paulo, muito menos no que ele dizia: Ser um líder chamado para integrar a missão cristã. Foi Barnabé que o apresentou aos líderes em Jerusalém, reconhecendo a sua vocação e potencial, mesmo com poucos subsídios que comprovassem tal indicação.
Ninguém pode realizar grandes coisas sozinho. Para colocar em prática uma grande visão, você precisa de uma boa equipe. Entretanto, também precisa dos bons conselhos de alguém mais experiente na jornada da liderança – precisa de mentoria.
Posteriormente, o próprio Paulo também investiu na formação de líderes: “Eis que estava ali um certo discípulo por nome Timóteo… Do qual davam bom testemunho os irmãos…. Paulo quis que este fosse com ele.” (Atos 16:1‐3). Ele, que foi mentorado por Barnabé, agora torna-se mentor para outros que poderiam até mesmo sofrer descrédito – a exemplo do próprio Timóteo: “Ninguém despreze a tua mocidade; mas sê o exemplo dos fiéis, na palavra, no trato, no amor, no espírito, na fé, na pureza.”(1 Timóteo 4.12).
Os mentores navegaram naquelas águas antes de seus mentorados. Conhecem os obstáculos e podem prover direção e inspiração para o desenvolvimento de novos líderes. John Maxwell diz: “Se você deseja liderar outros para a grandeza, encontre um mentor. Você tem algum conselheiro que possa ajudá-lo a aguçar a visão?”
O trabalho do mentor visa não somente o desenvolvimento do líder no ambiente ministerial ou de trabalho, mas também no contexto mais amplo de vida e carreira. A pessoa que está sendo mentorada pode tornar a caminhada mais leve e prazerosa, livrando-se, por exemplo, de erros que não teria necessidade de ser cometidos.
Extraído do livro “LIDERAR É PRECISO” | Manassés Guerra
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